Cuando Cresto comenzó su gestión, había aproximadamente 2.000 trabajadores en planta permanente. 8 años después, este número se mantiene prácticamente igual.
- Para una ciudad de 200.000 habitantes como Concordia, un municipio con 2.000 trabajadores guarda una proporción óptima.
- Una de las primeras medidas que tomó Cresto al asumir fue el congelamiento de la planta de personal y el establecimiento de requisitos específicos para nuevas incorporaciones. La participación en concursos públicos y contar con estudios secundarios completos son actualmente las principales condiciones para el ingreso.
– El porcentaje destinado al pago de sueldos representa actualmente el 47% del presupuesto y, durante esta gestión, se mantuvo siempre debajo del 50%, lo que refleja un equilibrio óptimo entre la masa salarial y los recursos invertidos en políticas públicas, obras y prestación de servicios.
- La administración eficiente de los recursos y el trabajo conjunto con las organizaciones gremiales posibilitó la realización de paritarias que reconocieron y beneficiaron al trabajador, acordando mejoras salariales por encima del índice inflacionario y posibilitando que hoy los sueldos estén – en comparación a municipios similares – entre los mejores del país.
Es decir que aún habiendo crecido en nuevos espacios para el desarrollo de políticas públicas beneficiosas para la ciudad, ampliando y mejorando servicios, avanzando en el proceso de modernización y descentralización de la administración y con una mejor nivel de funciones y prestaciones, la planta estable del personal municipal se mantuvo en igual proporción durante los dos períodos de gobierno del intendente Cresto.
CONCURSOS PÚBLICOS
- Los concursos públicos y abiertos posibilitaron incorporar personal calificado en diferentes áreas. Cientos de postulantes participaron en igualdad de condiciones de estas instancias donde un estricto proceso de evaluación, preparación, mérito y selección determinó quiénes serían finalmente convocados para ingresar a la administración pública.
- Se realizaron concursos para incorporar nuevos agentes en la Central de Tránsito y Transporte; choferes, mecánicos y trabajadores especializados en Servicios Públicos; operarios en la Recolección de Residuos para ampliar circuitos y mejorar el servicio; personal para la realización de controles y procedimientos en Obras Privadas e Inspección General, entre otras secciones.
